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“心想事呈”人才发展项目发布 助企业新人快速成长

2020年05月21日 08:15 来源:中国新闻网

  中新网北京新闻5月20日电  由智联人才发展中心主办的“职场第一课——2020心想事呈新员工人才发展项目云享会19日在云端开启,各企业代表和职场人以“职场第一课”为主题,在线探讨了毕业季大学生就业形势,全面解析职场新人的成长困惑,为企业开展新员工培训、实现人才发展出谋划策。

  在此次云端分享会上,智联招聘集团执行副总裁李强、智联人才发展中心培训负责人罗君等参会并进行了主题发言。

  针对疫情之下的毕业季,应届毕业生们的求职“焦虑”被逐渐放大的问题,智联招聘集团执行副总裁李强以“突破生长•赋能新生”为主题进行了阐释。他表示,当前毕业生的求职焦虑多源自“迷茫”,不知道自己想要什么,同时也未掌握企业需求,供需不匹配是毕业生求职的最大障碍。作为职场新人怎样才能符合企业期待,在由学校进入”职场战场”时为组织发展贡献效能,这是众多准职场新人以及企业都在思考的一个问题。

  李强表示,新员工在初入职场后,可能会遇到各种各样问题,以及思维上的短板,如果没有持续关注其发展,很有可能造成新人“来了就走”,企业人才留存率低、招聘成本加大。

  李强强调,企业开展新员工培训是提升组织内力的重要方法。企业开展新员工培训在为新人成长提供方向与指导的同时,也有利于企业留人、育人,形成人才优势。

  为更好了解职场人的需求,以及企业新员工的培训现状,智联招聘同步调研了5000多名职场人,从培训内容、形式、时长等多方面立体解析,并发布了《2020新员工培训需求及满意度调查报告》,为企业开展新员工培训提供了有力参考。

  据李强介绍,近9成职场新人认为新员工培训有助于职场进阶,在Offer后入职前培训也是众多职场新人的需求与期待。企业培训的内容和形式更要针对岗位需求,并持续推陈出新,才能符合新一代职场人的发展诉求。

  在对市场需求进行全面立体解析的基础上,智联人才发展中心对新员工培训产品进行了全面的升级与开发,推出了全新的“心想事呈“新员工人才发展项目。

  该人才发展项目以“素质洋葱模型”为理论依据,从职业心态、办公技能、思维方式和沟通四个模块,进一步提升员工的职场胜任力,帮助职场新人快乐成长。同时通过训战结合,为企业新人提供最优解决方案,实现人才势能的集聚。

  智联人才发展中心是智联招聘旗下领先的人才评估与发展平台,整合线上线下测评、培训和咨询等服务,聚焦解决企业人才评估、人才培养及人才管理三大人才发展问题,旨在帮助企业系统提升人力资本价值和组织效能,助力职场人士长远发展。(完)

 

编辑:陈建

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